CAT, Gestione delle competenze

CAT consente alle aziende di adottare misure efficaci, puntando sulle competenze, gli obiettivi e gli interventi più adatti per ogni dipendente.

 

I processi di gestione offrono vantaggi per l’intera organizzazione, dall’analisi allo sviluppo strategico, fino all’implementazione e alla verifica dei risultati.

 

 

VANTAGGI

CARATTERISTICHE PRINCIPALI

  • Offre ai dipendenti possibilità di crescita in linea con le esigenze di mercato e gli obiettivi dell’organizzazione.
  • Promuove il dialogo tra leader e collaboratori e getta le basi per le attività di sviluppo più adatte.
  • CAT gestisce le competenze in seno all’organizzazione per assicurare l’ottimizzazione delle risorse e il raggiungimento degli obiettivi.
  • Aiuta a formare team con le competenze richieste dai progetti più complessi.
  • Sviluppa una struttura di competenze orientata agli obiettivi aziendali a breve e lungo termine.
  • Sostiene l’organizzazione nell’impegno per soddisfare normative, requisiti e standard esterni quali AS/EN9100, EASA Part – 21, 145,147 e ISO9001:2008.
  • CAT è uno strumento creato per la gestione attiva delle competenze, uno strumento di sviluppo e di assicurazione delle qualità per tutta l’organizzazione e per il singolo dipendente.
  • Il modulo offre una panoramica delle competenze e altri dati sui dipendenti interessati da disposizioni interne alla società o a un’organizzazione come descritto in ISO9001: 2000, AS/EN9100 ed EASA Part 145.

 

 

Miglioramenti misurabili

Misurazione del gap di conoscenze tra i dipendenti.

Sistema completo e scalabile a seconda delle esigenze aziendali

Utilizzato da organizzazioni con 10 dipendenti, con semplici esigenze di gestione delle competenze e importanti requisiti di semplicità d’uso.

 

Utilizzato da organizzazioni con migliaia di dipendenti

Severi requisiti normativi per il controllo della gestione delle competenze, dei privilegi di accesso a determinati compiti fino al livello della data di scadenza sul timbro.

 

Formazione continua

I trainer possono inviare aggiornamenti formativi ai singoli dipendenti o a gruppi, in base al profilo delle competenze.

 

Gli ambiti di competenza possono essere collegati a obiettivi e strategie aziendali

La soluzione consente di collegare gli ambiti di competenza più rilevanti agli obiettivi e alle strategie dell’azienda.

 

 

 

 

 

 

 

Uno strumento che riduce al minimo il gap di conoscenze.

 

  • Gestione dei corsi
  • Gestione delle competenze
  • Gestione della certificazione
  • Analisi degli scostamenti
  • Piani d’azione
  • Colloqui con i dipendenti
  • CV

 

Supporta relazioni e grafici, anche web.

 

CAT è il sistema completo di gestione delle competenze, della formazione e della certificazione.

 

 

 

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This image shows an overview over employee licenses in CAT Competency Management.

VANTAGGI

  • Sviluppa una struttura di competenze orientata agli obiettivi aziendali a breve e lungo termine.
  • Sostiene l’organizzazione nell’impegno per soddisfare normative, requisiti e standard esterni quali AS/EN9100, EASA Part – 21, 145,147 e ISO9001:2008.
  • CAT è uno strumento creato per la gestione attiva delle competenze, uno strumento di sviluppo e di assicurazione delle qualità per tutta l’organizzazione e per il singolo dipendente.
  • Offre ai dipendenti possibilità di crescita in linea con le esigenze di mercato e gli obiettivi dell’organizzazione.

 

This screen capture shows Personnel> Employee Register>Employee information in CAT Competency Management.
  • Promuove il dialogo tra leader e collaboratori e getta le basi per le attività di sviluppo più adatte.
  • CAT gestisce le competenze in seno all’organizzazione per assicurare l’ottimizzazione delle risorse e il raggiungimento degli obiettivi.
  • Aiuta a formare team con le competenze richieste dai progetti più complessi.

  • Il modulo offre una panoramica delle competenze e altri dati sui dipendenti interessati da disposizioni interne alla società o a un’organizzazione come descritto in ISO9001: 2000, AS/EN9100 ed EASA Part 145.
This image shows GAP overview of employee in CAT Competency Management.
  • Alcune competenze sono soggette a severi requisiti di formazione continua e verifiche. Questa soluzione contribuisce al monitoraggio delle competenze e delle facoltà critiche, con specifici limiti di tempo per l’aggiornamento.
  • Maggiore accesso alla conoscenza.

 

Miglioramenti misurabili

Misurazione del gap di conoscenze tra i dipendenti.

 

On CV View it is possible to view courses that the employee has taken.

CARATTERISTICHE PRINCIPALI

 

Sistema completo e scalabile a seconda delle esigenze aziendali

Utilizzato da organizzazioni con 10 dipendenti, con semplici esigenze di gestione delle competenze e importanti requisiti di semplicità d’uso.

 

Utilizzato da organizzazioni con migliaia di dipendenti

Severi requisiti normativi per il controllo della gestione delle competenze, dei privilegi di accesso a determinati compiti fino al livello della data di scadenza sul timbro.

 

Formazione continua

I trainer possono inviare aggiornamenti formativi ai singoli dipendenti o a gruppi, in base al profilo delle competenze.

 

Gli ambiti di competenza possono essere collegati a obiettivi e strategie aziendali

La soluzione consente di collegare gli ambiti di competenza più rilevanti agli obiettivi e alle strategie dell’azienda.

 

Uno strumento che riduce al minimo il gap di conoscenze

  • Gestione dei corsi
  • Gestione delle competenze
  • Gestione della certificazione
  • Analisi degli scostamenti
  • Piani d’azione
  • Colloqui con i dipendenti
  • CV



Supporta relazioni e grafici, anche web.

 

CAT è il sistema completo di gestione delle competenze, della formazione e della certificazione.

 

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